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本文来源:http://www.sauaa.com  发布日期:2019-01-14 浏览数:622


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第三条学校为公办、全日制综合性大学,上级主管部门为中华人民共和国教育部。学校实行学分制管理制度,凡具有我校正式学籍的学生,在学校允许的修业期限内获得培养计划的各类学分和总学分,达到本科毕业生基本规格要求时,准予毕业并发给华中科技大学本科毕业证书。对符合学士学位授予条件的毕业生,授予华中科技大学学士学位并发给学位证书。医学八年制学生授予学位的等级根据教育部及学校有关规定执行。

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芮沐教授生于1908年7月14日,祖籍浙江吴兴。他1932年获法国巴黎大学法学硕士学位,1935年获德国法兰克福大学博士学位,毕业后回国工作。1939年至1941年任重庆国立中央大学法律系教授,1941年至1945年任西南联大法律系教授,后赴美国讲学。1947年回国,任北京大学法律系(法学院)教授,曾任北大法律系副主任、经济法研究所所长、国际经济法研究所所长。1980年加入中国共产党。

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首先,“零工资就业”明显违反了《劳动法》。我国《劳动法》第十六条明文规定,建立劳动关系应当签订劳动合同,用人单位应按时支付相应劳动报酬。出于求职的需要,零工资或许可以达到“曲线救国”的目的,但就业后一旦发生纠纷或出现意外事故,大学生的合法权益将很难得到任何补偿。其次,“零工资就业”还容易导致劳动就业市场的混乱。“不要工资”看似是简单的“周瑜打黄盖”式劳资关系,实际上却不尽然,无论就业还是实习,企业都应该支付最低工资或相应报酬,如果廉价使用劳动者或者分文不付,对那些遵守劳动法的企业来说,是不公平的。第三,“零工资就业”意味着劳动者自身权利的丧失。劳动者就业后理应享受休假、医疗保险等权利,但为了追求单纯的就业,而置合法权益之不顾,这种自虐式的就业方式并不可取。从这个角度说,“零工资就业”非但不合乎法律,而且不宜提倡。

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