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本文来源:http://www.sauaa.com  发布日期:2018-07-11 浏览数:1426


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李维平:一部分海外留学人才回国遭遇两个不适应,一是在工作、创业中出现“水土不服”现象,感到环境不尽如人意。这并不奇怪。不同国家、区域环境的差异性是客观存在的,任何人在转换环境后都有一个适应过程,只是这个过程的长短因人而异。对于大多数出国完成硕士、博士学业后回来的留学人才,适应起来应该不是太困难。随着全球化的深入和我国市场经济的发展,国内就业环境也不断向好的方向发展。即便如此,国内目前的环境与发达国家和地区相比,也还有一定差距。

体检项目和标准按照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)执行。对体检有特殊要求的警察等职位,其体检项目和标准另行公告。

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  在学校管理中,校长们在增强自我“情绪管理能力”的同时,也应该学会运用情绪来管理和激励自己的教师。传统的管理理念认为,员工不应该把情绪带进工作场所,因为工作场所是一个专业的地方,不应该“感情用事”。而现实证明,这样的限制对一个团体的发展并无好处。由于情绪受到制度的条条框框的约束,反而使团体的成员走向另一个极端---习惯性防卫,磨灭甚至放弃激情,以此来保护自己或他人免于因自身个性的张扬而受窘或受到威胁。现代管理实践告诉我们:一个聪明的管理者应该学会科学运用情绪管理来激发员工潜能,提高绩效。一个有“情绪”、有激情的校长应该让自己的学校充满“情绪”和激情。应该学学这种鼓励带着情绪工作的用人策略。果真这样做了,一方面能体现校长敢于承担责任的胸怀,同时也更能提高广大教师的工作信心和士气。而信心和士气是一个团体获得良好业绩的不可或缺的动力。(江苏省宿迁中学高鹏)

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